女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 女职工怀孕个月及以上时,不得安排夜班并安排一定时间休息（） 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入休息休假时间（） 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（）天产假 女职工怀孕满4个月以上流产者，给予（ ）天产假。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 法律规定怀孕个月的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动？（） 女职工怀孕2个月流产的，可享受的产假天数是（ ）天   女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假（） 怀孕女职工能否调整工作岗位 怀孕女职工能否调整工作岗位 赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作。因此要求公司调整其工作，公司以此为借口与赵某解除了劳动合同，赵某不服，请问下列说法正确的是 ( ) 女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假。 女职工怀孕满四个月以上流产时，给予30天产假（） 能否调整怀孕女职工的工作岗位