行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A. 操作简单
B. 开发成本小
C. 实施成本低廉
D. 受主观影响大
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行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A.操作简单 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.受主观影响大
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结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好
答案
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好
答案
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
A.实施成本低 B.开发成本低 C.具有较强的连贯性 D.操作简单
答案
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.短期效应比较强
答案
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
A.操作简单 B.能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质 C.开发成本小，反馈功能好，具有较强的连贯性 D.实施成本低廉 E.标准设定和描述比较容易
答案
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
A.主观性强 B.需要经常关注员工的行为 C.短期效应明显 D.实施成本昂贵
答案
(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()
A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.开发成本小 C.实施成本低廉 D.反馈功能好
答案
结果主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
A.IT行业 B.管理人员 C.流水线工人 D.销售人员
答案
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体
答案
热门试题
结果主导型的考评方法具有（ ）。
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（）
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（）
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。
行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。
行为主导型的绩效考评，采用（ ），以考评员工的工作行为为主。
结果主导型考评方法包括（）
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