如果员工的绩效评价等级是A级，比较比率为（），他能够获得12％～15％的加薪

（ ）的员工比较比率常常高于100%。 薪资比较比率是指员工实际获得的基本薪资与市场平均薪资水平之间的关系 项目管理绩效评价等级宜分为（） 等级。 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） 等级择一法是绩效评价方法中的比较法的一种（） 某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。 绩效评价中的（）是在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果 黄主管的绩效评价等级为（）。   关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 如果只关注基金在同组的比较，将会偏离绩效评价的根本目的。（） 如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。 目前比较流行的的绩效评价方法是（）分析 员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。 使用比率来进行绩效评价的主要原因有（） 使用比率来进行绩效评价的主要原因有（） 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。() 进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0；SPI<1，则绩效评价结论( )。 下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。 下列的绩效评价技术属于比较法的是（）