如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（）

绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 如果一个员工的绩效评价等级是A级，比较比率是（　　），那么他只能得到大约9％～11％的工资增长。 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 如果一位员工的绩效评价等级是A级，比较比率是0．9，那么他能获得的工资增长幅度将会是（　　）。 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（） 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平的绩效考核方法是（　　）。 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 部门优秀员工评选当年度每月绩效考核需达到（） 目前，在进行绩效考核时，比较流行的是（） 绩效考核技术中的比较法包括（）。   员工转正后，正式参与绩效考核。如果当月考核得分为A档，该员工绩效工资标准为600元，则该员工应发绩效工资为（） 是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法（）。 绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　　）。 试述薪酬区间比较比率及薪酬区间渗透度。 试述薪酬区间比较比率及薪酬区间渗透度 某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。