转正后6个月请病假，工资计算为（）

员工累计请休病假时间超过6个月的，将不享受年终各项奖励（） 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（）。 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满2年不满4年者（） 建筑安装企业支付的病假在6个月以上的生产工人的工资应计入（） 建筑安装企业支付的病假在6个月以上的生产工人的工资应计入() 员工休病假后上班，上班后6个月内又休病假，其病假时间连续计算（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 连续病假超3个月或累计病假超过6个月的，一次准假天数为30天（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满8年及8年以上者（） 应届毕业生转正考核优秀者可提前6个月转正（） 业务员为试用期及转正后2个月及以内。业务经理为（）个月及以内 病假六个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于（） 全年病假累计达1个月以上的，发基本工资，停发全部绩效工资（） 职工连续休病假三个月以上，停发病假工资，改发疾病救济费（） 6个月以上的病假工人工资、职工死亡丧葬补助费应归入(     )。 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入（） 六个月以上的施工企业病假人员工资属于（） 病假在六个月以上的生产工人的工资应计入（） 生产工人六个月以内的病假工资是属于（）开支范畴