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下列关于缺勤和迟到说法错误的是()。
单选题
下列关于缺勤和迟到说法错误的是()。
A. 工作满意度低的员工会经常缺勤
B. 迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为
C. 迟到可以被看作员工对工作条件的不满
D. 迟到是员工精神上的懈怠
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单选题
下列关于缺勤和迟到说法错误的是()。
A.工作满意度低的员工会经常缺勤 B.迟到可以被看作是一种短期的缺勤行为 C.迟到可以被看作员工对工作条件的不满 D.迟到是员工精神上的懈怠
答案
单选题
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是( )。
A.外部劳动力市场 B. C.内部劳动市场 D. E.优等劳动力市场 F. G.次等劳动力市场
答案
单选题
流动率、缺勤率和迟到率比较高的是()
A.外部劳动力市场 B.内部劳动市场 C.优等劳动力市场 D.次等劳动力市场
答案
单选题
关于员工迟到的说法,错误的是()。
A.它是员工减少在组织中积极投入的一种表现 B.它会破坏员工与同事之间的工作关系 C.它通常是由员工对工作不满意导致的 D.它是一种长期的缺勤行为
答案
多选题
关于带薪缺勤,下列说法中正确的是()
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积缺勤相关的职工薪酬 D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
单选题
下列关于短期带薪缺勤的表述中,错误的是( )。
A.我国企业职工休婚假 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付,不影响义务的确认,但影响计量的义务金额
答案
单选题
下列关于短期带薪缺勤的表述中,错误的是()
A.我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪确认 B.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬未包含在职工工资等薪酬中 C.本期尚未用完的非累积带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D.职工累积未使用的带薪缺勤的权利在其离开企业时是否有权获得现金支付,不影响义务的确认,但影响计量的义务金额
答案
多选题
关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.企业应当在职工提供服务从而增加了未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
多选题
关于带薪缺勤,下列说法中正确的有( )。
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
答案
多选题
关于带薪缺勤,下列说法中正确的有( )。
A.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B.确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利的金额计量 C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工 D.薪酬 E.累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤
答案
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关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()
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培训期间,培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律,准时参加培训,认真听讲,做好记录,不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚()
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