劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。  

用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者．原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以( )。 用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。 用人单位在招用劳动者时应向劳动者告知哪些事项？ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民和其它证件。 用人单位可以自主决定招用劳动者的（） 用人单位招用劳动者后，应当自录用之日起30日内，到当地公共就业服务机构为劳动者办理( )手续。 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位招用劳动者，不能向劳动者收取工作服押金（） 用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动行政部门责令改正，并可处以（　）元以下罚款。 用人单位招用劳动者，不得有以下哪些行为（） 劳动者自由选择用人单位，用人单位择优录用劳动者体现了劳动就业的（）原则 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用劳动者时，可不告知劳动者职业危害、安全生产状况（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。 用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？ 用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。