绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 对审核人员的考核内容包括员工个人绩效考核、员工综合管理考核两部分，其中个人绩效考核占比原则不得低于考核总分值的（） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。() 绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。 在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（） 网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可（）