绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义,对于员工来讲（）

绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 绩效考核对企业人力资源管理的意义是什么？ 绩效考核导向性要求包括不同人员考核的口径、考核指标体系是不一样的,还包括哪些（） 班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 仓库生产绩效考核对仓库外部的意义在于（）。 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 绩效考核与企业()提升有着密切的联系。 仓库生产绩效考核对仓库内部的意义在于（）。 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（） 某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。 对于KPI绩效考核描述错误的是（） 各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。 根据企业不同，分阶段引入绩效考核的（）和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。