累计贡献性津贴是指根据员工本人的连续工龄（含折算工龄）确定的工龄津贴（）

工龄津贴按每年（指工龄年数）的标准按月发放（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过（）。 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（） 根据中铁四人（2014）754号文规定，工龄工资根据本人连续工龄，按每年（）元标准执行 连续工龄15年以上的，每工作1年，每月工龄津贴标准为元（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（） 医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本*单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过30个月。（） 连续工龄15年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为元（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满2年不满4年者（） 工龄津贴从进入公司次年起执行。其中：工龄≤5年，工作每满1年，每月发给工龄津贴（）元 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满8年及8年以上者（） 职工因病或非因工负伤，病假在2天（含）至__个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（包括岗位工资、津贴；下同）的百分之（） 员工年内累计事假病假超过（）天工龄工资取消 工龄津贴按照职工在（）确定 工龄工资计算工资性待遇和地区津贴的基数（） 员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消 什么是缴费年限？什么是折算工龄？ 累计工作年限（工龄）的核定以员工人事档案记录或社保缴费年限为依据，非本企业工作年限，人事档案无法核定且员工本人无法提供有效证明的，不予计算（） 每个员工都有对应的工龄，那么工龄指的是（）