员工连续请病假事假超过（）天工龄工资取消

原则上员工连续请事假不得超过10天（） 我社员工考勤管理办法规定，员工请事假原则上一年不得超过天（） 因个人身体原因，连续请病假或事假（）个月，或年累计请病假（事假）（）个月以上的（可跨年度计算），予以解职 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：不满2年者（） 员工请事假不扣发工资（） 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假按照当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 员工每次病假（或非因工负伤）超过6个月的，不计算工作年限，但可连续计算工龄（） 员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。 员工因患病、非因工伤病请假的，统一认定为病假。病假需提供就诊病历或医生开具的病假单，病假单日期与诊断日期一致。病假按自然日计算，每次续假不超过天，连续休假时间不超过天（） 原则上学生请事假不得超过（），病假可适当延长 员工请病假需要提交挂号单和诊断证明，无单据按照事假处理，病假不低于当地最低工资标准的50%核算，实行半薪病假（） 员工休病假在六个月内的，连续工龄两年以下的按岗位（技）工资的（）发放 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满2年不满4年者（） 职工因有事需处理的，可请事假。事假原则上一个月不超过天，一年内累计不超过天（） 员工病假期间的病假工资支付标准：根据员工当月请病假的天数按下述比例支付（） 当年度员工休病假或事假超过20天以上的，则年假（） 当月请病假第一天，扣除当天工资及补助的（） 病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满8年及8年以上者（） 员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。