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违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是( )。
单选题
违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是( )。
A. 外部欺诈事件
B. 内部欺诈事件
C. 就业制度和工作场所安全事件
D. 执行、交割和流程管理事件
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单选题
违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是( )。
A.外部欺诈事件 B.内部欺诈事件 C.就业制度和工作场所安全事件 D.执行、交割和流程管理事件
答案
单选题
违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是( )。
A.外部欺诈事件 B.内部欺诈事件 C.就业制度和工作场所安全事件 D.执行
答案
单选题
是指农发行违反就业、员工健康或安全方面的法律或协议,造成员工个人工伤赔付或者因歧视员工及差别待遇导致农发行遭受损失的事件()
A.内部欺诈事件 B.外部欺诈事件 C.就业制度和工作场所安全事件 D.信息科技系统事件
答案
单选题
()指违反就业、健康或安全万面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件
A.内部欺诈事件 B.外部欺诈事件 C.就业制度和工作场所安全事件 D.信息科技系统事件
答案
判断题
商业银行就业制度和工作场所安全事件是指违反就业、健康或安全方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件,属于商业银行操作风险的损失事件。
答案
多选题
就业制度和工作场所安全事件是由于违反()方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件
A.用工 B.就业 C.健康 D.安全 E.监督
答案
多选题
就业制度和工作场所安全事件是由于违反( )方面的法律或协议,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件。
A.用工 B.就业 C.健康 D.安全 E.监督
答案
主观题
任何组织或者个人在食品安全方面有哪些权利?
答案
判断题
无效协议是指欠缺就业协议的有效条件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力的协议,无效协议自订立之日起无效。
答案
单选题
根据操作风险损失事件分类,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是()。
A.执行、交割和流程管理事件 B.外部欺诈事件 C.就业制度和工作场所安全事件 D.客户、产品和业务活动事件
答案
热门试题
根据操作风险损失事件分类,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件是()。
下列哪些配置或数字是关于科鲁兹的安全方面。()。
依据操作风险损失事件类型分类,个人工伤赔付或者因歧视及差别待遇导致的损失事件属于()。
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1970年以前,美国没有任何有关健康、安全方面的措施。
《食品安全法》第十条规定组织或者个人在食品安全方面有哪些权利()
程序运行合乎法律的规定,有关机关或个人不得违反或变相违反,是指法律程序的()。
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企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于( )。
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于( )。
上网安全方面应注意()。
信息安全管理工作小组可就哪些问题向外部安全专家或特定外部组织寻求信息安全方面的建议?
信息安全管理工作小组可就哪些问题向外部安全专家或特定外部组织寻求信息安全方面的建议?()
相关方指关注组织的职业安全健康状况或受其职业安全健康绩效影响的个人或____。
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