（）是制订企业培训规划的前提与依据。

制订企业员工培训开发规划的步骤包括（　）。 简述企业培训开发规划的内容，制订培训规划的步骤以及注意事项 （）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。 制订企业培训开发规划的注意事项包括（） 制订企业培训开发规划的注意事项包括（）。 要想制定好合适企业的培训计划，是企业制定培训规划的基本前提（） 企业制定员工培训规划的基本前提是（ ）。 制订企业培训开发规划的注意事项包括（ ）。 培训需求分析是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础（） 简述制订培训规划的步骤。 （　　）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。 简述制订培训规划的注意事项 简述制订培训规划的注意事项。 在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。 要求员工培训规划的制订必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点，是制订培训规划的（　　）要求。 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（） 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。通过培训所期望达到的结果或成果是（） ()是企业进行市场分析与预测、正确制订市场营销战略和计划的前提。 培训需求分析具有很强的（ ），是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础。