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()是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
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主观题
()是指以法定的书面形式订立的劳动合同。
答案
判断题
劳动合同可以以书面形式订立。()
答案
判断题
劳动合同可以以书面形式订立()
答案
单选题
《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。
A.可以 B.应当 C.必须 D.禁止
答案
单选题
劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立()
A.正确 B.错误
答案
判断题
建立劳动关系,可以采用口头或书面形式订立劳动合同。( )
答案
单选题
劳动合同应当以书面形式订立,下列不属于劳动合同必备条款的是()。
A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动报酬和劳动纪律 C.劳动保护和劳动条件 D.保守用人单位商业机密
答案
多选题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:()
A.劳动合同期限 B.劳动报酬 C.劳动纪律 D.劳动合同终止的条件
答案
主观题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备哪些条款?
答案
多选题
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()
A.劳动合同期限; B.工作内容; C.劳动保护和劳动条件; D.劳动报酬;
答案
热门试题
劳动合同应当以书面形式订立,应具备哪些条款
根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效()
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下哪些条款()。
《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下()条款
《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款()
《劳动合同》可以用书面形式订立,也可以用口头形式约定。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况,《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议()
劳动合同应当以书面形式订立,并具备且不限于以下条款()
建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同的法定期限是()
劳动合同必须采用书面形式。
书面劳动合同是指以()订立的劳动合同。
我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同,将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,其产生的后果为()
集体合同为法定要式合同,可以书面形式订立也可以口头形式订立。
依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同?
为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同
劳动合同应当以书面形式订立,可不用规定签订双方违反合同所需承担的责任()
劳动合同应当以书面形式订立,但可以不包括劳动保护和劳动条件的条款()
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是()
我国《劳动合同法》 规定, 变更劳动合同应当采用书面形式。
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