采用“移峰填谷”方法进行人力资源调整时，利用的是（）。

主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 如何进行人力资源开发？ 如何进行人力资源开发? （　　）可以进行人力资源供给预测 下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（ ）。 人力资源调整方法是什么？ 什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？ 人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（　） 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 ()是进行人力资源决策的基础。 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（） 在人力资源供给不应求时，利用现有人员的人力资源规划的方法可分为（） 可逆式水力机组主要作用是削峰填谷（） 当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些（） 当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些（） 利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？ 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）