多选题

当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些()

A. 增加无薪假期
B. 减少人员补充
C. 裁员是
D. 提前退休
E. 技能培训

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多选题
当组织出现人力资源供过于求时,可采用的调整方法有哪些()
A.增加无薪假期 B.减少人员补充 C.裁员是 D.提前退休 E.技能培训
答案
多选题
当组织出现人力资源供不应求时,可采用的调整方法有哪些()
A.裁员 B.提前退休 C.延长工作时间 D.聘用临时工 E.内部招聘
答案
主观题
人力资源供过于求有哪些解决方法或措施?
答案
单选题
是人力资源供过于求最常用的方式()
A.提前退休 B.裁员 C.减少人员补充 D.调宽工作范围
答案
主观题
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
答案
判断题
简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。
答案
多选题
当面对人力资源供过于求的情况,企业可以采取的措施有()
A.限制雇佣 B.鼓励提前退休 C.解雇员工 D.借调员工 E.减少员工工作时间
答案
单选题
企业人力资源失衡,不可能是单一的供不应求或供过于求,企业人力资源往往出现结构失衡,即可能是()
A.高层人员供过于求,而低层人员供不应求 B.高层人员供不应求,而低层人员供过于求 C.中层人员供过于求,而低层人员供不应求 D.中层人员供不应求,而高层人员供过于求
答案
多选题
在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有()
A.重新安置 B.内部调整 C.加强培训 D.工作再设计 E.外部招聘
答案
判断题
人力资源供过于求可能会导致企业设备闲置,固定资产利用率低()
答案
热门试题
人力资源供不应求的调整方法包括 ( ) 简述人力资源供不应求的调整方法。 当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是() 当企业的人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是( )。 当人力资源供给小于人力需求时,主要采用的平衡的方法有()。 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构失衡时,正确的供需平衡方法是( )。 当企业人力资源供大于求时,调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是() 在人力资源规划过程中,对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些() 是最常用的人力资源供不应求的调整方法() 当商品供过于求,商品价格会: 当市场出现供过于求的情况下,延期补偿费为()。 当企业人力资源供大于求时,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是(  )。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是() 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是(  )。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()。 当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是() (2015.10简32)简述人力资源供不应求的调整方法。 在企业出现人力资源供不应求时,下列哪些说法是正确的?( ) 当组织的内部人力资源供给小于需求时,恰当的平衡方法有()。
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