门店岗位工资，共有等级（）

岗位等级工资制的主要特点有（）。 原则上稽核员的岗位工资系数不得低于同等级人员的岗位工资系数。---审计部（） 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（）（1）选择若干有代表性的标准岗位（2）（3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上（4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数（5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中 国家建立的专业技术岗位分高、中、初级，共有（）等级。 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） 下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（） 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（） 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（） 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后，自动恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。 下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 门店经理的职级工资占基本工资的（） （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 YT公司是；家大型的电子企业。2006年。该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研：管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级．每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工 岗位工资是根据员工本身的技术等级或职称高低确定的报酬。