岗位工资是根据员工本身的技术等级或职称高低确定的报酬。

员工岗位等级变动，从岗位等级变动的起相应调整工资标准（） 根据职工所在岗位及岗位内部工作性质,技术复杂程度划分等级、确定职工工资的制度叫做_______（） 甄别员工是否是从事专业技术岗位，主要是看该员工是否拥有职称或学历是专科以上文化水平（） 以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成（） 由操作和服务岗位聘任到运行工程师岗位的，可按本人取得的专业技术职称任职资格的时间确定岗位工资标准（） 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 干部的工资等级通过按照技术等级标准考核达到的技术等级确定。 YT公司是；家大型的电子企业。2006年。该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研：管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级．每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工 关键岗位根据工作风险等级高低划分为__关键岗位和二类关键岗位 是根据员工年限长短确定的工资类别（） 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。 员工待岗期间计算工龄，不享受员工正常工资晋级待遇，原聘任的专业技术职称给予解聘（） 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（） 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( )。 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）