月份劳资报表中岗位等级工资

以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是（） 本行员工薪酬主要由行员等级工资、岗位工资、工资及专项奖励组成（） 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 岗位等级工资制的主要特点有（）。 原则上稽核员的岗位工资系数不得低于同等级人员的岗位工资系数。---审计部（） 可变型岗位工资的岗内工资标准等级的划分依据是（）。 在现行的劳资统计程序中，工资数据需要保留几位小数（） 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（） 技术等级工资制度适用于（）工作和岗位。 下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（） 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（） 在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容（） 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。 受到降低岗位等级或者撤职处分的，处分解除后，自动恢复受处分前的岗位等级和工资待遇（） 下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。 （）是根据员工所具备的与完成某一特定岗位等级工作所相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。 岗位工资是根据员工本身的技术等级或职称高低确定的报酬。