在考核权重设计上，应以定量考核为主、定性考核为辅；分行考核为主、支行考核为辅（）

定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则。 定性考核和定量考核不是孤立的，而是应相互结合综合评定。操作中一般应遵循以定量指标为主，定性指标为辅的原则（） 下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 分行对分行产品经理团队的考核权重为（）。 分行对分行产品经理团队的考核权重为（） 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括（）。 对ZUIFAN考核的基本方式是定性与定量考核（） 分行分管风险行领导牵头组织制订分行风险管理职能部门考核评价方案，明确风险管理部门工作考核要求，强化分行风险管理工作。其中：风险管理考核指标权重，业务发展考核指标权重（） 支行委派会计主管考核年度等级考核与季度绩效考核内容相同，均分为定量考核和定性考核。 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。 总行对分行产品经理团队的考核权重为（）。 支行对分行产品经理团队的考核权重为（）。 支行对分行产品经理团队的考核权重为（） 总行对分行产品经理团队的考核权重为（） (2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。 (2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ） 我行对支行营业部主任的考核采取权重法，分行运营管理部考核分数占总分权重原则上应不低于（） 在实际的考评工作中．定性考核与定量考核应该相结合（） 公务员考核中平时考核以定期考核为基础。()