解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。” 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则。 解决劳动争议，应当根据合法、（）、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当遵循() 治安案件调解应遵循合法、公正、、及时、注重教育和疏导原则（） 治安案件调解应遵循合法、公正、（）、及时、注重教育和疏导原则 治安案件调解应遵循合法、公正、（）、及时、注重教育和疏导原则。 治安调解应当遵循以下原则：合法原则、公正原则、公开原则、自愿原则、及时原则、教育原则。（分值（）