解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、()、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据事实、遵循（）的原则，依法维护当事人的合法权益 解决劳动争议应当根据事实，遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议的合法权益 解决劳动争议，应当根据合法、公正、处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益 依法解决劳动争议的原则，应当根据（）。Ⅰ、合法；Ⅱ、公正；Ⅲ、及时；Ⅳ、双方都能接受。 解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。 （2018年11月）解决劳动争议应当根据事实，遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 调解劳动争议应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（　　）的原则。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解组织调解劳动争议，应当遵循（）的原则。 根据我国《劳动法》规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护（）的合法权益。 (2016年11月)解决劳动争议，应该根据事实，遵循（　　）原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议应当遵循哪些原则？ 解决劳动争议应当遵循什么原则 《中华人民共和国劳动法》：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当遵循的原则是（） 解决劳动争议应当遵循（　　）的原则，依法保护当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）、（）、（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。