在解释激励的个人差异时,对下列哪种动机而言,生理因素的影响是最不重要的（）

感知差异的影响因素包括生理差异、环境差异和文化差异。() 个人生理节奏存在差异，时间管理要考虑个人生理节奏特点。 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用（） 正常血清酶的生理差异与下列哪些因素有关？（） 一般而言，对学习动机的激励作用最大的是将学习成败归因于（ ）。 “激励只在生理和安全需要层次是起作用”属于下列哪种理论的观点（） 如果我们解释人们对事物感知的差异来源于他们的态度、动机、兴趣等因素，我们对知觉的理解就基于（）的性质。 按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？（ ） 员工激励措施中个人因素包括（）。 关于双因素理论，下列对保健因素的解释，哪种提法是正确的?() 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 一般而言，对两种商品形成的无差异曲线不具有以下哪种特征？（） 一般而言，现实的激励因素不包括以下哪项（） 精神分析认为男女的差异主要是生理因素 精神分析认为男女的差异主要是生理因素（） 相对而言，熵对下列哪种学科影响较小（） 组织在个人取得额外成就时很快给予奖金，此时的奖金是“激励因素”，而不是“保健因素”（） 机体变量是人们内部状况，包括生理因素和心理因素，是激励用来调动的主要因素，激励能否起作用，关键在于能否启动这些因素。 （）提出了情绪产生决定于两个主要因素，生理唤醒和认知因素，认知因素又包括对生理唤醒的认知解释和对环境刺激的认识。 对个人投资者而言，（）是影响资产配置的最主要因素。