某单位40人参加业务突击考察，及格线为90分（含90），满分100分，40人的平均成绩刚好为90分，及格率为85%，所有人得分均为整数，且不及格者的成绩各不相同，由此可知倒数第一名最高为（ ） 分。

客户回访满意率的及格线是（） 客户回访满意率的及格线是（） 下列能够达到及格线参数要求的有： 某考生在一次由90人参加的语文测验中得了80分，排名第9，其百分等级为() 一个班48个人参加考试，语文及格的有36人，数学及格的有38人，英语及格的有40人，至少有多少人三门科目都及格（） 《新员工定岗管理办法》：所有人员考试成绩及格线为分（） 甲参加某单位的公开招聘考试，甲最终得分为90分，则甲答对（）题 一个班48 个人参加考试，语文及格的有36 人，数学及格的有38 人，英语及格的有40 人，只有4位同学三科都不及格，至多有多少人三门科目都及格？（ ）。 某单位有职工15人，其中业务人员9人。现要从整个单位选出3人参加培训，要求其（） 达到定岗资格时间，且经单位同意参加定岗考试合格的，予以定岗。定岗日期为见习期满的当天。所有人员考试成绩及格线为分（） 小刚在一次由90人参加的英语测验中得了80分，排名第9，其百分等级为（） 某工厂共 40 人参加技能考核, 平均成绩 80 分, 其中男工平均成绩 83 分, 女 工平均成绩 78 分。 该工厂参加技能考核的女工有() 人 确保员工熟知并严格遵守。考核不合格（及格线为分）的人员，不得从事相应的工作（） 有这样一道数学题：“90%×90%×90%×90%×90%=？”其答案是约“59%，90分环节考打点折扣，得出的成绩就是不及格。这里蕴含的辩证法道理是 劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（） 劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（） 考生成绩等第分为优秀、良好、及格、不及格四等，90－100分为优秀、80－89分为良好、60－79分为及格、0－59分为不及格。 某班级选拔6人参加某学科竞赛，试卷满分为100分，60分及格，6人的平均分为92.5分。已知所有人得分均为整数且互不相等，那么第三名的成绩最低为()分。 某单位的员工不足50人，在参加全市组织的一次业务知识考试中全单位有的人得90—100分，有的人得80—89分，有的人得60—79分。请问这个单位得60分（不含60分）以下考试成绩的有多少人： 甲、乙、丙、丁四人参加数学考试，如果甲能及格，那么乙、丙、丁也会及格。由此可以推出()。