劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）

劳务分包队伍综合评价的考评周期为（） 监管评价等级：评价结果按百分制计算，综合评分（）为“黄牌”。 劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。 劳务分包队伍综合评价标准多少分以下为不合格（）。 安全基础管理评价：采用百分制，重点从、标准化建设、队伍素质等安全基础建设等方面进行考评（） 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。 （）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。 劳务分包队伍综合评价考评项目中属否决项目的是（） 劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（） 劳务分包队伍综合评价可采用（）。 劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。 劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。 从2001年秋季开始，江西省的小学生们告别“百分制”，实行新型的成绩考核评价机制——“等级+特长+评语”。目前，山东潍坊市小学已经取消各种形式的统考，废除了“百分制”，代之以“评语+特长+等级”的新的评价标准，严禁以升学率作为考核、评价学校、教师成绩的唯—标准。百分制 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（） 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（） 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（） 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（） 对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价（） 对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价（）