判断题

晕轮效应指的是,错误地将被考评者划为接均或中等水平,以避免即使有正当根据的过高或过低考评时的一种错误。

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( )是用来衡量数据取值的中等水平或一股水平的数值。 (2015年)()是用来衡量数据取值的中等水平或一般水平。 光环效应,又称“晕轮效应”,通俗地说就是以点概面() 用()方式解决冲突的人对于自己和他人的关注均处于中等水平 中等水平消毒剂有() 晕轮效应又称      。 晕轮效应指的是 下列数值中,用来衡量数据取值的中等水平或一般水平的是()。 (2015年真题)( )是用来衡量数据取值的中等水平或一般水平。 什么是晕轮效应,在实际生活中,晕轮效应对人际关系有何影响? 绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的全部行为做出总评价;近期效应,是指考评者根据受评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部行为作出总评价;后继效应,是指被考评者在上一个考评期内评价结果,对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误,并加以改正。 下列属于中等水平回声的见于 (名词解析) 晕轮效应 晕轮效应的特点是() “近朱者赤,近墨者黑”是属于晕轮效应。() 克服晕轮效应的核心是(  )。 以下属于晕轮效应的是()。 名词解释:晕轮效应 名词解释:晕轮效应 评价中的晕轮效应
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