划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的（） 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做(). 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使() 业务保障等级主要依据客户服务等级和客户业务的重要程度，分为（） (单选题) 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( ) 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（） 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。 该公司确定职位等级结构主要依据应是( )。 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（??）。 在薪酬结构设计中,职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间差异就越大,这属于（） 市场类型划分的主要依据是（） 检验批划分的主要依据是（） 划分货币层次的主要依据是（）。 划分词类的主要依据是（） 划分各环境要素环境影响评价的工作等级，主要依据( )等因素。 薪酬管理中，员工工资等级的确定，依据的信息主要是职位说明书的内容（） 供电区域划分主要依据（） 在确定薪酬等级、对职位的等级做细致划分时采用变动级差法,关于变动级差法,正确的是（ ）。 ：划分部门法的主要依据是( )。 划分立地类型的主要依据是（）。