职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种确定薪酬等级的方法叫做().

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( ) 如果同一区间配置两个地漏，应以两个地漏之间的中心点为最高点向两边铺（） 在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。 （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。 划分薪酬等级的主要依据是职位在( )上的重要差异。 划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。 组织中最高领导层到基层人员之间划分成的职位等级的数目称为（）。 职位分析要解决职位描述和职位要求两个问题，以下哪一项属于职位要求这个问题： 汉典集团将职位体系划分为（）个等级 职位由（）两个要素构成。 假如电气设备的绕组绝缘等级是F级，那么它的耐热最高点是（） 职位等级法的优点有( )。 两髂棘最高点平对（） 唇弓两侧的最高点（） 职位包括两个基本要素，即（） 假定电气设备的绕组绝缘等级是A级，那么它的耐热温度的最高点是（） 两髂嵴最高点的连线平 ( ) 唇弓两侧的最高点是 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。