劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

劳动关系的调整方式。 —个国家的法律，依据其调整的社会关系或调整手段的不同，可以划分为不同的类别。这些类别称为 在家庭中处理人际关系应该以（）为主要调节手段。（2.0分） 用法律手段调整劳动关系的目的是（）。 劳动关系调整的方式包括（）。 劳动关系调整的方式包括（） 劳动关系的调整方式包括（　　）。 劳动关系的调整方式包括（ ）。 在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。 在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是（） 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 下列不属于我国企业劳动关系调节手段的是（） 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。 在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。 劳动关系调整的主要模式包括（） 劳动关系调整模式主要包括哪些（） 劳动关系调整模式主要包括哪些?() （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分 （）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。 调节伦理关系的强制手段和非强制手段主要指的是（）。