职业适宜性分析包括（）
A. 职业信息分析
B. 人的个性分析
C. 组织绩效偏差分析
D. 企业发展目标分析
E. 培训需求分析
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职业适宜性分析包括（）
A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析 E.培训需求分析
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发展适宜性包括两层含义：一是年龄适宜性，二是（）
A.个体适宜性 B.性别适宜性 C.个性适宜性 D.身体适宜性
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处方的适宜性审核包括（）
A.处方用药与临床诊断的相符性 B.剂量 C.是否有重复给药现象 D.选用剂型与给药途径的合理性 E.是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌
答案
处方的适宜性审核包括
A.处方用荮与临床诊断的相符性 B.剂量、用法和疗程的正确性 C.是否有重复给药现象 D.选用剂型与给药途径的合理性 E.是否有潜在临床意义的药物相互作用和配伍禁忌
答案
审核处方用药适宜性包括（）
A.规定必须做皮试的药品是否注明过敏试验及结果判定 B.是否有重复用药现象 C.选用剂型与给药途径的合理性 D.处方开具时间 E.处方药品是否存在配伍禁忌
答案
发展适宜性的含义有个体适宜性与()
A.目标适宜性 B.方法适宜性 C.年龄适宜性 D.课程适宜性
答案
发展适宜性包括两个层面的含义：一是年龄适宜性，二是()
A.个体适宜性 B.整体适宜性 C.智力发展适宜性 D.品德发展适宜性
答案
发展适宜性包括两个层面的含义：一是年龄适宜性，二是（ ）。
A.个体适宜性 B.性别适宜性 C.个性适宜性 D.身体适宜性
答案
处方用药适宜性审核不包括（）
A.处方用药与临床诊断的相符性 B.剂量 C.药品费用是否过高 D.患者是否曾经否用过同样药品 E.是否有重复给药现象
答案
处方的适宜性审核，应当包括（）。
A.处方医师对规定皮试的药品是否注明过敏试验，试验结果是否阴性 B.处方用药与临床诊断是否相符 C.剂量 D.是否重复给药，尤其是同一患者持二张以上处方方
答案
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用药适宜性审核的内容包括（）
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处方的适宜性审核，应当包括（）
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逻辑规划组合法是针对分析因子之间存在的复杂关系，运用逻辑规划建立适宜性分析准则，并以此为基础进行判别分析适宜性的方法。主要过程包括（）
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