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项目经理对无效率的团队周会感到失望。一些发言更为积极的团队成员都将会议转向他们认为有问题的领域进入长时间的讨论。若要提高会议的效率,项目经理应该怎么做?()
单选题
项目经理对无效率的团队周会感到失望。一些发言更为积极的团队成员都将会议转向他们认为有问题的领域进入长时间的讨论。若要提高会议的效率,项目经理应该怎么做?()
A. 增加会议时间。
B. 不让发言更为积极的团队成员参加会议。
C. 确保没有团队成员感觉受到伤害。
D. 设定明确的议程,为每个事项限制具体的时间。
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单选题
项目经理对无效率的团队周会感到失望。一些发言更为积极的团队成员都将会议转向他们认为有问题的领域进入长时间的讨论。若要提高会议的效率,项目经理应该怎么做?()
A.增加会议时间。 B.不让发言更为积极的团队成员参加会议。 C.确保没有团队成员感觉受到伤害。 D.设定明确的议程,为每个事项限制具体的时间。
答案
单选题
项目经理接管了一个苦苦挣扎的项目,了解到团队对前任项目经理与他们的互动方式感到失望。团队对前任项目经理在没有团队参与的情况做出关键决策感到担忧。哪种激励理论描述的是前任项目经理()
A.Y理论 B.马斯洛需求层次理论 C.激励-保健理论 D.X理论
答案
单选题
项目团队由多名团队成员组成,一些成员积极参与项目,而另一些成员却比较消极。若要获得识别风险的最佳结果,项目经理应该使用哪一项工具或技术()
A.专家判断 B.德尔菲技术 C.三点估算法 D.调查
答案
单选题
因为一些团队成员不合作,一个拥有多元化团队的项目经理需要处理冲突,项目经理应该怎么做()
A.定期召开电话会议反复重申共同目标,并向该团队成员解释应该作为一个团队共同合作 B.与不合作的团队成员开会 C.与所有团队成员一起进行团队建设活动 D.向所有团队成员发送一封电子邮件解释说,这种行为是不能容忍的
答案
单选题
项目完成后,项目经理发现一些团队成员仍在从事项目活动。若要避免这个问题,项目经理应该先做什么?()
A.制定有效的经验教训收集步骤 B.对项目进行收尾 C.结束采购 D.制定有效的风险应对策略
答案
单选题
it团队之前发送了有关如何访问项目沟通所采用的新工具的信息,现在,一些相关方提出一些问题,让项目经理认为他们没有利用新工具。项目经理应该怎么做?()
A.放弃新工具并恢复以前用于沟通更新的方法 B.重新发送有关如何访问新工具的信息 C.与相关方讨论这些问题.并提供新工具的相关培训 D.与it团队开会.获得有关如何强制使用新工具的想法
答案
单选题
团队内可以由项目经理对全体成员进行一级式的直线管理,也可以分根据()情况设一些专业小组,由项目经理通过小组负责人对团队成员进行二级式的管理。
A.部门设置 B.组织构成 C.组织规模 D.管理幅度
答案
单选题
一个项目的施工过程已经完成,项目经理希望结束该项目,一些团队成员已经被分配到一个新项目,剩余团队成员不确定在收尾报告中要收集什么信息。项目经理应该如何处理()
A.使用从以前类似项目中收集的经验教训完成该报告。 B.召集已重新分配的团队成员,并立即举行收尾会议。 C.与剩余团队成员一起进行项目收尾工作。 D.将项目收尾阶段交给负责新项目的项目经理
答案
多选题
对团队成员进行考核是项目经理加强对团队的管理、调动团队成员积极性的方法之一,其主要作用有( )。
A.有利于加强成员的团队意识 B.提高成员工作速度 C.调动成员积极性 D.保证项目目标的实现
答案
单选题
项目经理发展团队会议由于主导讨论的人迟到而中断。若要提高团队会议的效率,项目经理应怎么做?()
A.使用专业引导师 B.认可按时到达的团队成员 C.为团队会议设定基本规则 D.开展团队建设活动
答案
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