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可用于多种职位类型的方法是()
单选题
可用于多种职位类型的方法是()
A. 职务分析问卷法
B. 管理岗位描述问卷
C. 职能工作分析法
D. 技术工作分析法
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单选题
可用于多种职位类型的方法是()
A.职务分析问卷法 B.管理岗位描述问卷 C.职能工作分析法 D.技术工作分析法
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主观题
目前已有多种方法可用于SNP检测,包括
答案
单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法 B. C.排序法 D. E.因素比较法 F. G.要素计点法
答案
单选题
适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是( )。
A.分类法 B.排序法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
下列职位评价方法中,( )适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
下列职位评价方法中,()适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。
A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法
答案
单选题
在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是()
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的是()。
A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.因素比较法
答案
单选题
可用于检测不同Ig类型的RF的方法( )
A.胶乳颗粒凝集实验 B.速率散射比浊法 C.ELISA D.免疫比浊法 E.定时散射比浊法
答案
单选题
基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( )。
A.职位等级法 B.职位分类法 C.比较因素法 D.计点法
答案
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基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是( )。
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是( )。
简述职位类型的划分方法。
简述职位类型的划分方法
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