有效职业生涯管理的标志是（）。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。 职业生涯规划主体是员工和企业，分别承担个体职业生涯计划和企业职业生涯管理的功能（） 内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展（） 将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯的学者是（） 职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( ) 职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展（） 对处于职业生涯晚期的员工，组织职业生涯管理的主要任务是（） 中国大学MOOC: 关于组织职业生涯管理与个人职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（） 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯目标和标准包括（） 职业生涯教育领域有四种类型，其中（ ）教育是职业生涯管理的基础。 职业生涯教育领域有四种类型，其中（）教育是职业生涯管理的基础 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（） 个人职业生涯管理包括()。 职业生涯管理中最核心的是（） ( ),是职业生涯管理的重要手段。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。