中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、（）等程序

本行管理人员选拔任用实行，采取会议审议、集体决策的形式，充分讨论，择优选任（） 在领导人员选拔任用工作中，民主推荐是考察对象产生的必经程序，民主推荐可以采取个别谈话推荐方式，也可以采取会议推荐方式（） 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，连续两年满意度排在后三位的单位，给予单位党政主要领导（），并向集团公司党委作出说明 车间级专职党支部书记任职资格条件,还应符合集团公司管理人员选拔任用规定（） 加强和建设，管理人员选拔必须具备必要的基层班组工作经验（） 下列选项中，属于领导人员选拔任用工作必须遵循的原则的有（） 科室级管理人员选拔方式主要有种方式（） 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 下列主要用于高层管理人员选拔的方法是（）。 在领导干部选拔任用工作中，不得列为考察对象的情形有（） 一级分行纪委副书记的提名和考察以总行纪委会同（）为主，按照领导人员选拔任用工作规定，对拟任人选进行考察 选拔任用中层正职管理人员,除工龄、学历、身体、岗位准入等条件外,还应满足在现任中层副职或相当层级岗位工作年及以上或在中级专业（技术）岗位工作年及以上 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（）。 选拔任用管理人员，必须坚持的原则包括（） 选拔任用高级管理人员应遵循下列哪些原则（） 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（） 各单位中层管理人员任用方式主要有哪些？（） 《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当经过提出考察对象。C（） 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作“一报告两评议”的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和“一报告两评议”满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格。 集团公司《关于做好2014年度科级管理人员选拔任用工作一报告两评议的通知》明确指出，对各单位年度科级管理人员选拔任用工作和一报告两评议满意度情况进行通报，对满意度低于50%的提职人员进行诫勉谈话或延长试用期，并纳入下一年度再次进行评议；连续两次满意度低于50%的，取消其任职资格（）