下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。
A. 技能清单法
B. 人员替补法
C. 德尔菲法
D. 趋势预测法
查看答案
相关试题
换一换
下列属于公共部门人力资源供给预测的方法的是()。
A.技能清单法 B.人员替补法 C.德尔菲法 D.趋势预测法
答案
公共部门人力资源的规划和预测
答案
公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
A.岗位 B.职能 C.职权 D.权威
答案
下列属于公共部门人力资源规划程序的是()。
A.监管阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.预测阶段
答案
公共部门人力资源开发
答案
下列属于公共部门人力资源开发的特点是（）。
A.系统性 B.社会性 C.预见性 D.动态性
答案
下列属于公共部门人力资源自主福利的有（）。
A.商业保险 B.失业保险 C.基本医疗保险 D.补充养老保险
答案
公共部门人力资源管理
答案
公共部门人力资源规划程序（）。
A.明确组织目标 B.环境分析 C.人力资源存量分析与预测 D.规划制定 E.人力资源规划的实施与评估
答案
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
答案
热门试题
下列不属于公共部门人力资源管理特点的是()
什么是公共部门人力资源管理？
公共部门人力资源约束是指什么？
公共部门人力资源规划是指什么？
公共部门人力资源规划的核心是（）
公共部门人力资源的特点包括（）。
公共部门人力资源开发的特点
公共部门人力资源管理包括()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。
下列不属于现代公共部门人力资源行为主义培训方法的是（）。
现代公共部门人力资源甄选的方法主要有（）。
（）是公共部门人力资源管理的基础。
公共部门人力资源监控机制是指什么？
公共部门人力资源流动的意义是（）。
公共部门人力资源流动是指什么？
养老保险属于公共部门人力资源的福利部分。
以下选项中，（）属于公共部门人力资源开发的特征。
公共部门人力资源管理的性质
公共部门人力资源管理的任务
公共部门人力资源的法定福利有（）。
使用微信扫一扫登录
