作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是()。

在社会服务机构中，领导者让员工了解组织的工作方向和目标，了解员工彼此之间的关系，以及工作团队的实质及其目标实现的途径，这种方式属于（ ）的领导方式。 领导者的工作作风要求领导者在对待自己方面应该（） 管理方格理论认为，领导者在对与对之间存在着多种复杂的领导方式， 对待能力欠缺的员工，领导者应该采取的态度？（） 认为“领导者的领导方式应该随着被领导者成熟程度的变化而变化”，这种理论是 社会工作者小张最近刚刚晋升为某社会工作服务机构主管，拟采用民主型领导方式管理员工。小张的下列做法中，符合该领导方式的是（　　） 社会工作者小张最近刚刚晋升为某社会工作服务机构主管，拟采用民主型领导方式管理员工。小张的下列做法中，符合该领导方式的是（）   运用计划、组织、指挥、协调、控制方法对社会工作机构进行管理以有效达成社会工作目标，这是( )对社会工作的贡献，集中反映在社会行政之中。 社会工作者在小组工作的结束阶段扮演着（ ）和领导者的角色。 社会主义社会领导者应该树立和强化的领导观念是() 领导者在工作中应该注意要：（） （2020年真题）社会工作者小张最近刚刚晋升为某社会工作服务机构主管，拟采用民主型领导方式管理员工。小张的下列做法中，符合该领导方式的是（　　） 作为领导者，面对很成熟的下属时应该采取（）的领导方式 领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问，这种领导方式称作（ ） 社会主义领导者和被领导者的关系。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 领导者由于下属在工作中失职而处以一定的惩罚，这是领导者在运用哪种权力 领导者一定是管理者，但管理者应该成为领导者（） 领导者要领导变革，应该要（） 在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力（）