领导者把决策权力交给下级，对下级的工作不闻不问，这种领导方式称作（ ）

领导者在领导过程中高度注意下级人员的需求，却缺乏对工作的计划和安排，不注意提高工作的效率，这种领导风格是（） 从上下级的评估来讲，对领导者，上级评估比价重要。() 在上下级发生矛盾时，领导者应当（） 上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是( )。 上级授予给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是()。 上级委托给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下具有相当的决策权和行动权。这种领导行为是（） 一位有修养的领导者能极大地改善领导者与被领导者之间的上下级关系（） 领导方式主要适用于领导者处理上下级关系。() 领导者直接有效的指挥下级的幅度是指()。 领导者协调下级关系的原则不应该（） 领导幅度是组织内部多个领导者有效领导下级的范围或人数（） 影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?() 影响领导者工作的三个基本方面有职位权力、任务结构和上下级关系，这是下列哪种理论的基本观点?（ ） 在专权独裁式的领导风格中，权力集中在最高一级领导者手中，他们也授予中下层部分权力，决策一般由最高领导层制定，但下级也有一定程度的决策权。() 根据菲德勒的权变领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小（） 面对下级，班组长是领导者、指挥者和教练员（） 领导来自下级尊敬的权力是（） 根据上下级领导层之间决策权力的大小，领导体制可划分为( ) 禅让就是前一位领导者自己选择并把权力移交给下一任领导者（） 根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小