多选题

违规行为积分管理办法规定,哪些情形可免于或从轻积分()

A. 所属各单位在日常工作中对本部门、本单位员工违规行为已及时发现、主动纠正、并及时消除后果的
B. 新员工初次发生或者因缺乏相应的专业知识和对规章制度的理解,违规行为情节明显轻微的
C. 间接责任人在本岗位职责范围内已履行自身职责,因受直接行为人隐瞒或虚构事实的误导而导致判断失误的
D. 未经有权决策机构审议通过或未按规定程序操作的

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多选题
违规行为积分管理办法规定,哪些情形可免于或从轻积分()
A.所属各单位在日常工作中对本部门、本单位员工违规行为已及时发现、主动纠正、并及时消除后果的 B.新员工初次发生或者因缺乏相应的专业知识和对规章制度的理解,违规行为情节明显轻微的 C.间接责任人在本岗位职责范围内已履行自身职责,因受直接行为人隐瞒或虚构事实的误导而导致判断失误的 D.未经有权决策机构审议通过或未按规定程序操作的
答案
判断题
我行《员工积分管理办法》只规定了负向积分(即违规积分),未规定正向积分()
答案
单选题
运营公司《党员积分管理办法》规定积分周期是?()
A.半年 B.1年 C.1年半
答案
判断题
《违规积分管理办法》以国家有关法律、法规、规章和总行相关制度为依据,对员工违反法律法规和制度的行为实行违规积分管理。
A.对 B.错
答案
多选题
下列哪些情形可免于处理()。
A.在业务操作中由于制度、系统缺陷形成风险或损失的 B.在共同违规行为中起主要作用的 C.因不可抗力造成损失、毁损的
答案
单选题
下列哪种不属于违规积分管理办法遵循的原则?()
A.合理 B.公平 C.公正 D.公开
答案
多选题
根据《广德农村商业银行员工违规积分管理办法》的规定,以下对积分结果的运用表述正确的是()
A.一个积分周期内个人积分达到8分的,给予通报批评,取消当年评先评优资格; B.个人积分达到16分的,年度考核不得高于“基本称职”,取消次年岗位晋升及优化调整资格,责令待岗培训; C.个人积分达到20分的,年度考核不得高于“基本称职”,取消次年岗位晋升及优化调整资格,责令待岗培训; D.个人积分达到24分的,年度考核列入“不称职”,责令待岗培训,次年降低薪酬系数,属于中层管理人员的,降职或解聘职务
答案
判断题
《违规积分管理办法》要求对违规行为的积分认定要在检查结束15个工作日内完成()
答案
单选题
根据《轻微违规行为积分管理办法》规定,当事人对积分有异议的,除上级行非现场检查积分情形外,可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起()个工作日内,向中国建设银行归口管理部门申请复议
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
单选题
违规积分依据违规积分管理规定,由负责管理,各职能部门负责实施()
A.内控合规部门 B.个人金融业务部 C.公司业务部 D.人力资源部
答案
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