将积分合理运用在员工晋级晋升、评优评先等各项工作中，使积分在员工管理中起重大导向作用（）

受到通报批评、减发绩效工资处理的工作人员，（）内不得晋升职务、职等，并取消评先、评优资格。 酒店评优评先制度规定，酒店年度优秀员工评选要求包含（） 评优评先运用作为内外部借用推荐、送外培训学习推荐、、等岗位动态管理依据（） 健全完善考勤工作奖惩机制，将员工的（）等情况与绩效考核、薪酬分配、评优评先挂钩，奖勤罚懒，充分发挥考勤奖惩机制的激励约束作用 处分期满后，晋升职务、职等、工资级别、专业技术职务及评先评优、年度考核等不再受原处分的影响。 员工在政纪处分影响期间不得评优评先，但可列为后备干部（） 受到通报批评及组织处理的员工，取消当年评先评优资格（） 作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据（） 员工受行政处分的，可以参加周期性评先和晋级、晋档（） 受到通报批评及组织处理的员工，不影响其当年评先评优资格（） 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档。 对个人违规积分达到30分（含30分）以上的，由员工所在机构对该员工进行调岗处理，取消员工本年度评优评先资格，年终考核不得考核为A、B档（） 全年夜学无故缺席（）及以上者，取消其年度各项评先评优资格？ 未完成规定培训学时的视为继续教育不合格，不得评先评优和晋升专业技术职务。 未完成规定培训学时的视为继续教育不合格，不得评先评优和晋升专业技术职务（） 未完成规定培训学时的视为继续教育不合格，不得评先评优和晋升专业技术职务（） 年度内收到《整改通知书》或《催办通知书》2次以上的，取消其评优评先、晋升加薪等机会,3次以上的，给予降岗降薪等处理（） 运用动态控制原理控制项目的投资控制，下列各项工作中应首先进行的工作是（）。 单选336、在评先评优中，发生责任性安全事件的单位，内不得参加省公司级及以上级别的评先评优（） 研究生评先评优不包括以下哪项（）