员工涉猎如下几种惩罚类型，会影响评优、晋升晋级及绩效奖金的（）

根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，其晋升原则是（） 日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩，如发生（）次及以上的考核，不能参加评优和晋升。 根据《酒店人才培养及晋升晋级制度》规定，晋升条件不足时，可设职务代理（） 员工所处的环境会影响到员工的绩效。 员工受处分期间，不得晋升职务（岗位）、职级（岗级）和薪级，不得参与各类评先.评优等活动。个人绩效积分可累积计算，在处分期满的次月，可按规定使用绩效积分晋升薪级.岗级（） 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 请简述晋升、晋级流程 对员工的惩罚有哪几种（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》财务、IT、工程、售后技术主任等岗位，对应晋升发展通道的（）人员 公司个别干部在管理中主要依靠对员工的奖励和惩罚来影响员工的绩效，这些干部属于（）。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（）。 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》晋升发展通道职等级体系中，M、P、O类人员分别指（） 酒店P对/保安/厨师/维修晋级至L3及以上，只要符合晋升条件，无需任何考核，则可晋级（） 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是（） 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是（）领导的主要特点。 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点 关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点 受到通报批评、岗位调整处理的人员除不参加年终评优外，自下发通报之日起多久不能享受晋升、晋级或普调加薪（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M8-M11类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（） 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》认证人员属M6-M7类的，在员工晋升发展通道办法中，认证时间为（）