（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。

领导者树立改革创新观念的必要性。 创新扩散理论认为新观念、新事物传播最有效的途径是（） 简述领导者树立改革创新观念的必要性。 试述领导者树立改革创新观念的基本要求。 以下属于向下沟通的是：（） “用奖赏兼某些恐吓及处罚的方法去鼓励下属；允许一些自下而上传递的信息；向下属征求一些想法与意见，并允许把某些决策权授予下属，但加以严格的政策控制”，是指下列哪种管理方法（） （ ?）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励.唤醒和鼓舞下属为达到组织或者群体目标而付出加倍的努力 意识的创新功能更重要的是用新观念来指导实践活动。（） 根据目标路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的极佳水平，属于（）。 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（） 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（）。 从业人员创新能力的中，（）表现为在他人指导或启发下，能够进行创新活动。 领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念解析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力，这样的领导是（）   创新观念在企业营销活动实践中主要体现在（） 关于“新资讯、新知识、新观念”，下面可以称得上是“新观念”的是（） 以下属于观念广告的是（） 下属成熟度是指下属()。 以下属于性观念特点的是()。 以下属于迭代创新的是 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（）