单选题

领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念解析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力,这样的领导是()  

A. 事务型领导
B. 变革型领导
C. 魅力型领导
D. 民主式领导

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单选题
领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念解析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织目标而付出加倍努力,这样的领导是()  
A.事务型领导 B.变革型领导 C.魅力型领导 D.民主式领导
答案
主观题
( ?)领导者关心每个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励.唤醒和鼓舞下属为达到组织或者群体目标而付出加倍的努力
答案
单选题
有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要,也会留心员工的生日,及时送上祝福:当下属遇到困难时,会表达关心、鼓励,这使得下属在工作中更加认真。这类领导的领导方式适合运用在()的组织中
A.任务不明确,上下级关系紧张,领导职位权力弱 B.任务不明确,上下级关系融洽,领导职位权力强 C.任务明确,上下级关系紧张,领导职位权力弱 D.任务明确,上下级关系融洽,领导职位权力强
答案
单选题
领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关心下属的福利和需要,平等的对待下属尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要是能够真诚帮助。这种领导行为属于()
A.支持型领导 B.参与型领导 C.指导型领导 D.成就型领导
答案
判断题
一个领导者可以自由地选择上级和下属。
A.对 B.错
答案
判断题
一个领导者可以自由地选择上级和下属。
答案
单选题
()型领导者对下属和工作都漠不关心
A.1-1 B.1-9 C.9-1 D.9-9
答案
单选题
一个领导者直接指挥的下属数量称为()
A.领导层次 B.领导规模 C.领导幅度 D.领导深度
答案
判断题
一个领导者可以自由地选择上级和下属进行沟通。
答案
单选题
根据罗伯特.豪斯的目标——途径理论,领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的鼓励和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助。这样的领导行为属于()
A.指导型领导 B.参与型领导 C.变革型领导 D.支持型领导
答案
热门试题
一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()。 领导者日常生活中形成的一贯态度和行为是指()。 服务型领导主张领导者通过提供服务而不是控制下属来帮助其成长、发展() 一个好的领导者,应该学会设法了解下属的各种不同的需求,为此需要() 领导者只注重支持和关怀下属而不关心任务和效率,这种领导行为被称为()。   领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系,指的是( )。 ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作系 领导行为中的( )指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是()。 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 管理幅度是指一个领导者可以有效地领导和指挥直接下属人员的数量() ( )指在一个组织结构中,一名领导者直接领导的下属人员的数目 ()是指领导者尊重和关心下属的看法与情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 ()领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   下列哪一项是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系() ()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀维度 领导者得到下属的认同和拥戴() 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( ) 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数() 领导行为中的()指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。J124
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