以下进行下属辅导的方式中，哪些是我们提倡的（）
A. 先解决心情，再解决问题
B. 偶尔收回一点强势，而要启发下属成为思考的主人
C. 多讲自己的思路和建议，避免下属观点和自己不一样
D. 辅导结束后要进行后续支持的承诺，尽可能多承诺一些让下属放心
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以下进行下属辅导的方式中，哪些是我们提倡的（）
A.先解决心情，再解决问题 B.偶尔收回一点强势，而要启发下属成为思考的主人 C.多讲自己的思路和建议，避免下属观点和自己不一样 D.辅导结束后要进行后续支持的承诺，尽可能多承诺一些让下属放心
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你觉得男女生在交往中，以下哪些方式是不应该提倡的（）
A.自然、大方的进行交往，建立纯洁的友情 B.关系很好，课上互传字条交谈心里话 C.学会自爱、自重，爱护自己的尊严和名誉 D.注重珍惜自己的人品和人格
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我们可以采用以下哪些方式对人员进行培训（）
A.外出培训 B.集体授课培训 C.现场培训 D.军训
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员工的职业化素养塑造过程中，以下哪些职业态度不是我们所提倡的（）
A.坚持永不放弃 B.你在为老板工作 C.塑造职业品牌 D.忠于你的职业
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A.采取电话形式告知 B.采取书面形式告知 C.采取短信告知 D.采取电子邮件告知
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管理者必须掌握进行辅导的时机，确保及时、有效地对下属进行辅导。
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倾听过程中，我们不但要听，更要学会提问，以下我们最提倡的问题提问类型是__（）
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