绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）
A. 需要提升的事项
B. 未来的目标
C. 本周的工作成果
D. 汇报文件
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绩效辅导前，参加辅导的下属应准备（）
A.需要提升的事项 B.未来的目标 C.本周的工作成果 D.汇报文件
答案
绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括：日常辅导和中期辅导（）
A.正确 B.错误
答案
绩效辅导之前，领导首先需要准备（）
A.绩效沟通的工具 B.绩效沟通的方式 C.绩效沟通的内容 D.绩效沟通的目标
答案
绩效辅导的辅导方式不包括（）
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求，也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是（）
A.A激励下属 B.B领导风格 C.C管理者为下属提供帮助 D.D绩效计划的执行情况
答案
(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。
A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导
答案
绩效辅导方式包括（）
A.具体指示 B.方向引导 C.惩罚 D.鼓励
答案
绩效辅导沟通要求（ ）。
A.员工不仅要有好的绩效也要有好的过程 B.对员工实施目标的手段进行监督 C.防止员工以牺牲长远利益追求短期利益 D.防止以牺牲整体利益追求局部利益 E.避免员工为实现绩效目标不择手段
答案
绩效辅导的意义
答案
在绩效管理过程中，主管与下属之间就评估所做的讨论叫绩效辅导。
答案
热门试题
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见，属于绩效辅导的（ ）阶段。
辅导下属适合采用（ ）。
辅导下属适合采用（）。
研究表明，管理者的领导风格及其绩效辅导水平与下属工作绩效的关系不是很大。
绩效辅导的作用包括（）
（）不是绩效辅导的作用。
绩效辅导的方式有（）
管理者就绩效辅导的时间征询员工的意见,属于绩效辅导的( )阶段。
班组绩效辅导是班组长辅导班组员工达成绩效计划的过程，连接了绩效计划与（）
某班有80%的学生参加课外辅导班。其中参加英语辅导班的占全班总人数的40%，参加语文辅导班的占30%，参加数学辅导班的占50%。已知参加两个辅导班的学生人数与参加三个辅导班的学生人数的比例为3：1。问没参加课外辅导班的学生数与参加两个辅导班的学生人数的比例为（）
常见的绩效辅导方式有()。
以下哪些属于现场绩效辅导？（）
对于绩效辅导说法错误的是（）
常见的绩效辅导方式主要包括（）。
进行有效绩效辅导的基础是（）
需要进行绩效辅导的员工为()。
以下哪些属于非现场绩效辅导？（）
进行有效绩效辅导的基础是（）
进行有效绩效辅导的基础是( )。
绩效辅导的最佳时机包括()
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