多选题

薪酬成本控制的主要途径包括()。

A. 控制雇佣量
B. 控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面
C. 控制奖金
D. 控制福利支出
E. 控制工作时间

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多选题
薪酬成本控制的主要途径包括()。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬加薪的规模、加薪的时间和员工的覆盖面 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制工作时间
答案
单选题
控制薪酬成本的途径包括()。
A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.以上都是
答案
单选题
控制薪酬成本的途径不包括()。
A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.降低保险缴纳比例
答案
单选题
下列各项中,()不属于控制薪酬成本的途径
A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.控制奖金 D.加强绩效管理
答案
单选题
下列各项中,()不属于控制薪酬成本的途径。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.加强绩效管理
答案
多选题
在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。
A.加薪的时间 B.加薪的规模 C.工时数量 D.员工数量 E.员工的覆盖面
答案
多选题
薪酬成本的控制手段包括()
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班
答案
多选题
薪酬成本的控制手段包括( )。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班加点
答案
多选题
薪酬成本的控制手段包括()。
A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制奖金 D.控制福利支出 E.控制加班
答案
多选题
成本控制战略的薪酬制度设计的内容包括()
A.重视竞争对手的劳动成本 B.提高可变工资 C.重视生产力 D.重视系统控制和工作分工 E.长期奖励
答案
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