根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同的有（）。
A. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者违反用人单位的规章制度的
E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
查看答案
相关试题
换一换
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
答案
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.7日 B.10日 C.15日 D.30日
答案
根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有()
A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 E.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案
根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）
答案
根据《劳动合同法》，有（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。
A.3 B.20 C.10 D.30
答案
依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位
A.30 B.20 C.15 D.10
答案
根据《劳动合同法》，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，以下情形企业可以解除合同的是（）
A.女职工在孕期、产期、哺乳期 B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在本单位因工负伤并确认部分丧失劳动能力的 D.职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。
答案
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（ ）。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 B.劳动者适应不了公司的工作强度 C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
答案
热门试题
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。
我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者的情形有
使用微信扫一扫登录
