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一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准,以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是()
单选题
一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准,以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是()
A. A员工在本岗位内可以小步考核升级,直至达到本岗最高薪酬标准
B. B员工薪酬增长渠道和机会增多
C. C可以对员工薪酬增长速度和水平进行灵活控制
D. D适用于岗位划分较细、岗位内部技术差异小的岗位
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单选题
一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准,以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是()
A.A员工在本岗位内可以小步考核升级,直至达到本岗最高薪酬标准 B.B员工薪酬增长渠道和机会增多 C.C可以对员工薪酬增长速度和水平进行灵活控制 D.D适用于岗位划分较细、岗位内部技术差异小的岗位
答案
单选题
( )是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
答案
单选题
一岗一薪制是指一个岗位只有一个薪酬标准,岗内不升级,同岗同资。一岗一薪制适用于以下哪种工作特点的工种()
A.A专业化、自动化程度低 B.B工作技术复杂 C.C工作技术单一 D.D工作物不固定
答案
单选题
()是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A.一岗一薪制 B.一岗数薪制 C.资历工资制 D.岗位技能工资制
答案
单选题
岗位工资实行薪点制,共设30个岗级,每个岗位设10个薪级()
A.正确 B.错误
答案
多选题
实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。
A.职责范围 B.薪酬水平 C.劳动强度 D.责任大小 E.在岗人数
答案
多选题
实行一岗一薪制,需要评价的岗位因素包括( )。
A.职责范围 B.薪酬水平 C.劳动强度 D.责任大小 E.在岗人数
答案
判断题
员工受调离岗位、降职降级或免职处理的,薪酬模式执行岗位工资制的员工,岗变薪变,执行考核期薪资待遇;薪酬模式执行非岗位工资制的员工,岗变薪变,执行3个月考核期,考核期月薪按本岗位的80%支付()
答案
单选题
岗位岗级是指岗位在组织中的相对价值,通过来确定,每一个岗位对应一个岗级或一个岗级区间()
A.岗位职责大小 B.岗位权限范围 C.岗位工作特征 D.岗位价值评估
答案
主观题
简述岗位薪点薪酬制的优点。
答案
热门试题
(2018年11月)实行一岗一薪制,需要测评的岗位因素包括( )。
岗位等级工资制有两种形式,一种是一岗一薪制,另一种是()
岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元,以岗级(职级)和薪级为基础,用薪点数设置工资标准,用点值计算发放额度()
领导人员受到调离岗位及以上处理的,应当岗变薪变,根据实际岗位处分期内的岗位薪酬标准不得高于原岗位()
岗位(技)工资按员工所聘任岗位确定,岗变薪变,易岗易薪()
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位()薪档的差额,
岗位薪点薪酬制的优点主要有()。
岗位薪点薪酬制的优点主要有( )。
党员责任岗设置原则:一般按党员的岗位设置,以岗定责,生产岗位的党员参加()
党员责任岗设置原则:一般按党员的岗位设置,以岗定责,生产岗位的党员()参加
调岗是指从一个岗位调换到另一个岗位,造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动()
备岗人员享受月度备岗津贴,标准为同岗位上浮()个薪档的差额部分。
AB岗工作制是指一个岗位由两人兼顾,A岗是工作协办人员,B岗是工作主办人员()
首席专家岗位绩效薪酬暂按公司高管层副职预发薪酬标准执行,其中岗位薪酬占%,绩效薪占40%
岗位薪点薪酬制中( )是由企业的整体经济效益确定的。
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用( )来确定员工薪酬的薪酬制度。
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的
简述岗位薪点薪酬制的概念、特点,以及员工薪点数是如何确定的。
薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列()
调岗教育培训是指员工从一个岗位调换到另一个岗位,造成工作环境(含同岗换线(站))或者工作性质发生了变化时,均必须参加调岗安全教育()
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