一岗数薪制是指一个岗位内设置几个薪酬标准，以反映岗位内部不同员工之间的劳动差别。以下关于实行一岗数薪制的说法错误的是（）

（2018年11月）实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（　　）。 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 领导人员受到调离岗位及以上处理的，应当岗变薪变，根据实际岗位处分期内的岗位薪酬标准不得高于原岗位（） 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。 岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。 党员责任岗设置原则：一般按党员的岗位设置，以岗定责，生产岗位的党员参加（） 党员责任岗设置原则：一般按党员的岗位设置，以岗定责，生产岗位的党员（）参加 调岗是指从一个岗位调换到另一个岗位，造成工作环境或者工作性质发生了变化的岗位调动（） 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。 AB岗工作制是指一个岗位由两人兼顾，A岗是工作协办人员，B岗是工作主办人员（） 首席专家岗位绩效薪酬暂按公司高管层副职预发薪酬标准执行，其中岗位薪酬占%，绩效薪占40% 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用（　　）来确定员工薪酬的薪酬制度。 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。 薪酬分级和定薪,是在岗位评价以后,企业根据确定的将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级,形成一个薪酬等级系列（） 调岗教育培训是指员工从一个岗位调换到另一个岗位，造成工作环境（含同岗换线（站））或者工作性质发生了变化时，均必须参加调岗安全教育（）