多选题

对候选人进行补充性或验证性测量和评估,采用的工具有()。

A. 心理测评
B. 评价中心
C. 能为匹配技术
D. 轮流比较
E. 总合加权

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多选题
对候选人进行补充性或验证性测量和评估,采用的工具有()。
A.心理测评 B.评价中心 C.能为匹配技术 D.轮流比较 E.总合加权
答案
多选题
对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有()。
A.心理测评 B.评价中心 C.能位匹配技术 D.轮流比较 E.综合加权
答案
多选题
高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性,需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪些要素进行评估()
A.性格倾向 B.管理能力 C.专业知识与技能 D.工作业绩 E.相对优势与劣势
答案
单选题
高级人才寻访服务机构为了进一步了解候选人与职位的匹配性,不需要运用面试或专业测评工具对筛选出的候选人的以下哪个要素进行评估()
A.性格倾向 B.管理能力 C.专业知识与技能 D.年龄
答案
主观题
人员替代法中候选人能力及业绩表现水平相同时,应对候选人的(? )方面进行评估
答案
多选题
为了对候选人岗位胜任素质状况进行更为深入的考查验证,在设计背景审查表时,可以选择以下具有代表性的问题进行提问,如(  )。
A.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处 B.您认为此人在原来工作中有哪些弱点 C.您认为此人离职的根本原因是什么 D.您认为此人如果从事××工作,他最突出的优势是什么 E.您认为此人如果从事××工作,他最致命的不足是什么
答案
单选题
人脸核身候选人有几次验证机会()
A.1次 B.3次 C.5次
答案
单选题
人力资源部想在公司内部任命一名项目经理,4名候选人的情况如下:候选人A具有丰富的管理知识,候选人B具有良好的项目管理知识,候选人C在专业技术知识上很扎实,候选人D具有一般管理、项目管理和专业技能。谁是最佳候选人?()
A.候选人 A B.候选人 B C.候选人 C D.候选人 D
答案
单选题
猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为()
A.[4][3][1][5][2] B.[3][4][1][2][5] C.[3][4][1][5][2] D.[4][3][1][2][5]
答案
单选题
把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系()
A.正确 B.错误
答案
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评标采用综合评估法,()的投标,应当推荐为中标候选人。 对外派经理候选人的评估应包括() 采用()方法选拔晋升的候选人。 团的各级代表大会的代表和委员会的产生,要体现选举人的()。选举采用()的方式。候选人的产生要广泛发扬民主,候选人名单要充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的()选举办法进行选举,也可以采用()选举办法进行预选,产生候选人名单,然后进行()正式选举 被选出的候选人不愿当候选人如何解决? 候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的等额选举办法进行正式选举() 猎头公司工作程序要经历五个步骤:[1]对目标候选人进行接触和测评;[2]跟踪与替换;[3]分析客户需要;[4]搜寻目标候选人;[5]提交候选人的评价报告。其正确的排序为( ) 在两个选区候选人名单中找到相同候选人,需进行的集合运算是() 选举人对候选人可以( )。 在背景调查中,对候选人岗位胜任素质状况问题的考查,主要是针对候选人的() 选民可否对候选人投反对票?或另选他人? 采用综合评估法的,应按照综合评分的顺序依次推荐中标候选人() 复现性考核是判断品酒师候选人品评能力的() 选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利() 对中标候选人的公示需要明确() 对中标候选人的公示需明确(  )。 招标人应当公示中标候选人。采用设计团队招标的,招标人应当公示与中标候选人相关的所有内容。 餐饮企业在招聘过程中,对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为() 采用资格预审的项目,投标人或者其他利害关系人对中标候选人的资格审查结果有异议或投诉的,应当在中标候选人提出() 乡镇(街道)党(工)委对候选人初步人选进行资格审查和差额考察,按照不低于应选人数的 的差额比例,研究确定村党组织成员正式候选人()
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