管理，是一个组织中为完成该组织的目标所从事的对（）的协调过程

在一个组织中，管理层次越低，组织目标的时间跨度越短，目标内容越具体（） 下列选项中哪一个不是营销组织管理的目标（）？ 管理者是指从事管理活动的人，即在()中担负对他人的工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等工作以期实现()目标的人。 对组织中同一层面的不同目标进行协调是指 组织通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调，把组织中的每一个成员粘合成一个相互协作的整体。体现的是组织的（） “在一个组织中，根据环境的变化，合理分配组织中的各种资源，协调组织内部各项活动，与组织中的其他成员一起实现组织在一定时期的既定目标的人。”这是对以下哪个概念的阐述（） 管理的内涵是（）。①管理是一个过程；②管理的核心是达到目标；③管理的手段是运用组织拥有的各种资源；④管理的本质是协调；⑤管理是对工作的有效计划 目标是一个组织各项（）所指向的终点，每一个组织都应有自己的目标。 目标是一个组织各项（）所指向的终点，每一个组织都应有自己的目标 管理的组织职能是指通过（），确定各成员的职责，并协调相互关系，将组织内部各个要素联结成一个有机整体，使组织成员协调统一行动去实现组织的共同目标。 组织目标必须是一个 组织往往通过命令与服从的权力关系、规章制度、组织文化等对组织中的各种矛盾关系进行协调，把组织中的每一个人粘合、凝聚成一个（）的整体 组织发展是主动管理组织变革的方法之一。组织发展的一个重要目标就是： （）是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。 提出一个被别人接受的远景目标，组建组织是（）管理 目标管理是一个由组织高层管理者确定组织目标并依据这些目标的达成与否来评估员工绩效的过程（） 采购管理是为维护企业利益、实现企业的经营目标，对企业的（）所进行的计划、组织、协调和控制活动。 巴纳德认为，规定组织的目标这项职能可以由某一个管理人员能够单独完成（） 职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。 组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。()