单选题

员工如有感冒咳嗽症状,应观察()才能安排上岗

A. 7天
B. 14天
C. 28天

查看答案
该试题由用户765****10提供 查看答案人数:21311 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户765****10提供 查看答案人数:21312 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
无()不得订立劳动合同,不得安排上岗 对伴有感冒症状者可选用 12岁以下儿童,如有感冒发热,可选用的药物有() 运营公司范围内或重新上岗员工应当重新接受安全教育,并经考试合格后,方可安排上岗作业。style(通用)-level(中)-line(通用)() 只有(),才能使小组与团体教学的安排上更合理。 只有(),才能使小组与团体教学的安排上更合理。 根据《普光分公司员工持证上岗管理实施细则》规定,经上岗考核合格取得上岗证的人员为上岗人员,安排上岗,享受本岗位全额工资、补贴、奖金;未达到上岗条件的职工安排试岗,试岗期限为1个考核周期,最长不超过半年() 新职人员取得《铁路岗位培训合格证书》后,即可安排上岗() 值机人员在座位安排上应安排孕妇在()座位 违章行为达到待岗培训条件的,待岗培训结束经合格后方可安排上岗() 部门员工应保证在岗期间每天测量体温,测量合格后上岗,严禁出现带病上岗情况。如有员工出现身体异常,需居家隔离观察,其所在岗位由部门、班组其他员工补充,不得有空岗现象,保证各岗位人员不脱岗、不漏岗() 列缺在桡骨胫突上方,腕横纹上()寸。主治疾病有感冒、咳嗽、头痛 咽炎患者且伴有感冒症状者口服双黄连口服液 生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训,保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后,方能安排上岗作业() 营运资本的安排上,应遵循的原则是() 病人, 男性, 3 天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状, 应依据什么选择感冒药: 患者, 男, 3 天前因受凉后出现发热、咳嗽、鼻塞、流涕等感冒症状, 应依据什么选择感冒药() 应重点观察出入境人员是否有、咳嗽、精神萎靡、腹痛等症状() 在游览节奏的安排上,导游应遵循的原则是()。   劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度,包括()等。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务